Kako ispravno provjeriti kandidata za posao
Prvi korak – jasna definicija profila Čekate savršenog kandidata, ali ga nikako ne vidite? Zato prvo morate skicirati profilu poput skice arhitekta – točno, konkretno, bez šašavih dodataka. Ovako: odredite ključne kompetencije, traženu razinu iskustva i neupitne osobine koje ne propuštaju ni jedni. Bez ovog koraka pretražujete čitavu biblioteku nasumično, a to nikom ne pomaže.…
